La gente suele aprovechar el comienzo de un nuevo año para reevaluar lo que es más importante para ellos y explorar formas de hacer que la vida tenga más sentido. Muchas veces, eso incluye reevaluar la trayectoria profesional. Tanto si su formación es clínica, como en enfermería o fisioterapia, como si es contable, culinaria o limpieza, el cuidado de personas mayores puede ser la oportunidad que busca.
Desde el Día de San Valentín hasta el Mes Americano del Corazón, febrero simboliza el cuidado. Por eso es un buen momento para plantearse una carrera que le aporte alegría y significado, como trabajar en el cuidado de personas mayores.
Razones para considerar una carrera en el cuidado de personas mayores
- Construir relaciones más profundas.
A diferencia de un hospital de agudos, donde los pacientes entran y salen rápidamente, una comunidad de mayores es el hogar de sus residentes. Las personas mayores suelen vivir allí durante años. Como miembro del equipo, tendrá la oportunidad de conocer y estrechar lazos con las personas mayores que viven en la comunidad. Muchas veces, ese vínculo se extiende también a las familias de los residentes.
- Marca la diferencia.
Por diversas razones, los últimos años han sido difíciles en este país. Esto ha hecho que muchas personas busquen formas de marcar la diferencia. Cuando elijas trabajar con personas mayores, pronto te darás cuenta de lo importante que es lo que haces cada día. Algunos residentes están separados de sus hijos y nietos por muchos kilómetros. Otros han sobrevivido a sus seres queridos. Contar con cuidadores compasivos es esencial. A menudo oirá a los residentes expresar su gratitud a los miembros del equipo de la comunidad.
- Aproveche las oportunidades de promoción profesional.
Se prevé que el número de estadounidenses mayores de 65 años se dispare hasta el 22% de la población en 2050. En el año 2000 esta cifra era del 12,4%. A medida que nuestra población siga envejeciendo, también aumentará la necesidad de trabajadores en el sector de la atención a mayores. Esto significa que los miembros del equipo que decidan trabajar en este campo tendrán muchas posibilidades de desarrollo profesional. A menudo, las comunidades tienen por norma promocionar desde dentro, lo que incluye ofrecer a los empleados actuales oportunidades de transición a departamentos completamente distintos.
- Formar parte de un equipo.
El sector de la atención a mayores utiliza un enfoque interdisciplinar para planificar y atender a los residentes. Esto significa que los miembros del equipo trabajan juntos para evaluar las necesidades y encontrar soluciones que permitan a cada residente disfrutar de su mejor calidad de vida. Un asistente de enriquecimiento vital, por ejemplo, puede plantear su preocupación por el hecho de que una persona mayor que antes era sociable no haya participado en ninguna actividad esa semana. El equipo puede entonces compartir información sobre qué puede haber causado este cambio y qué puede hacerse para superarlo.
- Disfrutar de seguridad laboral.
A diferencia de lo que ocurre en algunos sectores en los que las oportunidades de empleo disminuyen o desaparecen por completo, la demanda de asistencia a personas mayores seguirá aumentando. Eso significa que los empleados compasivos y comprometidos disfrutarán de una mayor seguridad laboral que en otras trayectorias profesionales que pudieran seguir.
- Trabajar en un horario flexible.
Dado que los residentes necesitan asistencia 24 horas al día, 7 días a la semana, las comunidades necesitan ayuda las 24 horas del día. Los miembros del equipo descubrirán que las horas de trabajo pueden flexibilizarse más fácilmente. Por ejemplo, una enfermera con hijos pequeños puede preferir trabajar en un turno de noche para poder estar en casa con su familia durante el día. O un estudiante universitario que asiste a clases nocturnas podría disfrutar trabajando en los servicios de comedor durante los turnos de desayuno y comida.
- Aprender nuevas habilidades.
La formación continua forma parte de la vida cotidiana en el cuidado de personas mayores. Los miembros del equipo asistirán periódicamente a talleres y cursos de formación diseñados para refrescar y ampliar sus conocimientos. Por ejemplo, un acompañante que trabaje con residentes con problemas de memoria apreciará la oportunidad de aprender más sobre las mejores prácticas a medida que evolucionan.
Traza tu propio camino en American Senior Communities (ASC)
Con más de 100 comunidades en todo Indiana, las oportunidades profesionales para los dedicados miembros del equipo son infinitas. Lea lo que Jeremiah Dyer, Vicepresidente de Servicios Clínicos, tiene que decir acerca de su trayectoria personal de enfermero a Administrador de Casos de Medicare y más. Su trayectoria es un ejemplo de las oportunidades de progreso que ofrece el cuidado de personas mayores. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades profesionales, visite ASCCare.com/careers.
